VEILIG IN ELKE VEZEL

tips en hulpmiddelen voor veilig en gezond werken in de asbestverwijdering

rsz_dd261115_bew.jpg

Gedrag en cultuur


U wilt een organisatiecultuur, waarin mensen samenwerken om dezelfde doelen te bereiken. De organisatiecultuur wordt grotendeels bepaald door het geheel van gedeelde normen, waarden en gedrag die bepalen hoe de medewerkers van die organisatie omgaan met elkaar, met betrekking tot hun werk en richting de buitenwereld. Zo’n organisatiecultuur heeft ook effect op veilig en gezond werkgedrag: de veiligheidscultuur is onlosmakelijk verbonden met de algehele organisatiecultuur.


De organisatiecultuur heeft een grote invloed op het denken en doen, de besluitvorming en het gedrag van zowel individuen als van de organisatie als geheel. Hoewel de directie van een bedrijf zich vooral inzet om de bedrijfsactiviteiten zo planmatig mogelijk te laten plaatsvinden, is de praktijk vaak anders. Mensen in het bedrijf gedragen zich vaak niet rationeel, maar laten zich vooral leiden door persoonlijke overtuigingen, gewoonten, emoties, conflicten en waarden. Dit gebeurt grotendeels onbewust, omdat al deze zaken in de bestaande cultuur van het bedrijf zijn verankerd en in de loop der jaren zo zijn gegroeid.

Hulpmiddelen


Er zijn diverse materialen zoals films en posters beschikbaar om binnen het bedrijf aandacht te geven aan het thema gedrag en cultuur. 


Klik hier om naar het overzicht van hulpmiddelen te gaan.


Onderzoek


Veilig in elke Vezel heeft een onderzoek gedaan naar de veiligheidscultuur in de asbestverwijderingsbranche. Dit onderzoek heeft negen belangrijke conclusies opgeleverd, die ten grondslag liggen aan het Veilig in elke Vezel project.


Meer weten of de conclusies lezen? Klik hier.

Mijn winkelwagen

U heeft nog niks in uw winkelwagen.